Андре Де Ваал

Снимка Андре Де Ваал (photo Andre De Waal)

Andre De Waal

  • Гражданство: Холандия

    Биография

    Де Ваал – доцент-професор в Училището по мениджмънт на Маастрихт (Maastricht School of Management). Той получава признание за своя принос в областта на управление и висока производителност организации. Холандски сайт managementboek.nl обадих Де Ваал един от десет ‘холандски майстори в областта на управление».

    Андре де Ваал (Andre de Waal) е роден на 11 юни 1960-та. Холандски теоретик на бизнеса, консултант и преподавател-професор в Училището по мениджмънт на Маастрихт.

    Андре А. де Ваал е получил магистърска степен през 1983-та, в Лейденском Университет, Холандия (Leiden University of The Netherlands); и магистърска степен по бизнес администрация през 1985-та, в Северозападния Университет (Northwestern University). През 2002 Де Ваал стана притежател на докторска степен в Амстердамском свободен университет (Vrije Universiteit Amsterdam), защитавайки дисертация на тема » Ролята на поведенчески фактори за успешна реализация и използване в

    управителният съвет на ефективност’.

    Седем години Андре работил на длъжността консултант организационно и статут на партньор холдингова компания ‘Arthur Andersen LLP’ и консултантска компания ‘Holland Consulting Group’. Преследването на консултантска и изследователска работа, Де Ваал, на първо място фокусировался за стратегическо управление на изпълнението и организации, които по своите параметри числено превъзходство на много от своите събратя.

    През декември 2007-ти Де Ваал основава собствена консултантска и изследователска компания ‘Center for Organizational Performance’ (‘Център на организационния ефективно

    сти’) хилверсум има (Hilversum). Длъжността академичен директор на Центъра за Андре съчетава с позицията на асоцииран професор по висока производителност на фирми в Училище за управление на Маастрихт, гост-преподавател в университета в Ротердам Erasmus University Rotterdam и Амстердамского свободен университет.

    През 2009 г. той получи награда на ‘Highly Commended Award» от списание International Journal of Productivity and Performance Management’ за вашата статия за това как стимулиране на производителността води до добри резултати. Статията излезе под името ‘Stimulating performance-behaviour driven t

    o obtain better results’.

    През 2012-та Де Ваал е спечелила престижната награда ‘Literati Network Awards for Excellence’ за другата си работа, ‘The Evolutionary Adoption Рамка», в която засегна проблеми на бюджетиране. Тази работа е била публикувана в списание «Journal of Accounting & Organizational Change’.

    Статията Де Ваал ‘Longitudinal research into the factors of high performance’, посветена на изследване на факторите с висока производителност на примера на банка «Nabil Bank Limited’, е публикувана в списание ‘Measuring Business Excellence’. Тази статия е носител на наградата ‘Outstanding Paper Награда’ 2012-м.